Рекрутинговое агентство

Находим тех, кто станет солью вашей команды

Подбираем сильных специалистов в IT и Digital — от middle до C-level. Первые релевантные кандидаты — за 7 дней, оффер — за 3–6 недель.

ПОИСК01—09

дней до первых релевантных кандидатов

Development

Data & ML

Product

C-level

до оффера

3–6 недель

Закрываем ключевые роли в IT и Digital

Погружаемся в продукт, команду и контекст вакансии, чтобы приводить кандидатов, с которыми действительно стоит знакомиться.

Разработка

Backend, Frontend, Mobile и Fullstack-разработчики.

Java · Go · Python · C#/.NET · PHP · Node.js · React · Vue · Angular · iOS · Android · Flutter

Data и ML

Специалисты по данным, аналитике и машинному обучению.

Data Analyst · Product Analyst · Data Engineer · Data Scientist · ML Engineer · BI · MLOps

Дизайн и продукт

Специалисты, которые исследуют потребности и развивают цифровые продукты.

Product Manager · Product Analyst · Product Designer · UX/UI · UX Research · Motion

Менеджмент

Руководители, которые организуют работу команд и отвечают за результат.

Project Manager · Delivery Manager · Program Manager · Scrum Master · Team Lead · Head of

QA

Специалисты по качеству цифровых продуктов и процессов разработки.

Manual QA · Automation QA · Performance QA · QA Engineer · QA Lead

DevOps и инфраструктура

Инженеры, отвечающие за стабильность, масштабирование и инфраструктуру.

DevOps · SRE · Cloud Engineer · System Engineer · DBA · Information Security

Маркетинг

Специалисты по привлечению, удержанию и развитию бренда.

Performance · CRM · SEO · ASO · SMM · Content · Brand · Growth Marketing

Продажи

Специалисты, которые выстраивают отношения с клиентами и развивают выручку.

B2B Sales · Business Development · Account Manager · Customer Success · Head of Sales

C-level

Руководители для бизнеса, продукта и технологических направлений.

CEO · COO · CTO · CIO · CPO · CMO · CFO · руководители функций

Примеры из практики наших рекрутеров

Кейс 01 · Международные рынки

Менеджер по развитию бизнеса

кандидатов

интервью с нами

интервью с клиентом

финалиста

оффера

недели до офферов

В чём была задача?

Найти менеджера по развитию бизнеса с опытом B2B-продаж на рынках Европы и США, разговорным английским и объёмом продаж около $500 тысяч в год. В фокусе — доставка еды, финтех, игровая индустрия, e-commerce и подписочные сервисы.

В чём были сложности?

Требовались специалисты с реальным опытом работы на зарубежных рынках. Подходящих кандидатов было мало, поэтому стандартные механики поиска не давали нужного результата.

Кого нашли?

Двух сильных кандидатов: предпринимателя с опытом международных продаж и менеджера по развитию бизнеса из торговой компании и глобальной платформы нативной рекламы.

Сколько времени заняло?

Два оффера за четыре недели.

01 / 02

Business Development

Процесс

Как мы работаем

Брифуем

Разбираемся в продукте, команде и задачах будущего сотрудника. Сверяем требования с рынком и определяем критерии отбора.

Ищем

Запускаем прямой поиск, работаем с собственной базой, профессиональными сообществами и рекомендациями.

Проводим интервью

Проверяем опыт и мотивацию. Передаём резюме вместе с заключением рекрутера, ожиданиями и возможными рисками.

Закрываем оффер

Помогаем согласовать условия, поддерживаем контакт до выхода и остаёмся на связи в течение испытательного срока.

Почему мы

Опыт большого рынка. Внимание небольшой команды.

Наши рекрутеры работали в крупных бигтех-компаниях и технологических стартапах. Мы знаем, как устроен найм в командах разного масштаба.

Каждый рекрутер ведёт ограниченное число вакансий, глубоко погружается в задачу и остаётся на прямой связи с клиентом. Вы всегда знаете, что происходит с поиском и каким будет следующий шаг.

дней — средний срок закрытия вакансии

90%

клиентов возвращаются с новыми задачами

25 000+

кандидатов в базе

Экспертиза в IT и Digital

Понимаем роли, технологические стеки и специфику рынка.

Ограниченная загрузка

У каждой вакансии есть ответственный рекрутер и время на качественный поиск.

Прозрачный процесс

Согласуем критерии и сроки, регулярно делимся обратной связью с рынка.

FAQ

Частые вопросы

Сколько стоит подбор?+

Стоимость закрытия вакансии — от 1 до 2,5 месячных окладов кандидата в зависимости от уровня и сложности позиции. Точную стоимость рассчитаем после бесплатной консультации и брифинга.

Какие гарантии вы даёте?+

Если сотрудник покинет компанию в течение согласованного гарантийного периода, мы бесплатно проведём замену. Срок гарантии и условия фиксируем в договоре.

За сколько вы закроете вакансию?+

Первые релевантные кандидаты обычно появляются в течение 7 дней, а путь до оффера занимает 3–6 недель. Для редких специалистов и C-level поиск может потребовать больше времени.

Как вы проверяете кандидатов?+

Проводим структурированное интервью, проверяем релевантный опыт, мотивацию и ожидания. Вместе с резюме передаём комментарий рекрутера и отмечаем вопросы для встречи.

Можно обратиться с одной вакансией?+

Да. Работаем и с единичными сложными позициями, и с планом найма на несколько ролей. В обоих случаях определяем приоритеты и удобный формат взаимодействия.

Что нужно, чтобы начать поиск?+

Достаточно рассказать о компании, команде и позиции на коротком звонке. Мы поможем уточнить профиль кандидата, сверим ожидания с рынком и предложим план поиска.

Давайте поговорим

Обсудим вашу задачу по найму

На коротком звонке разберём вакансию, сверим требования с рынком и предложим план поиска.

Написать в Telegram